هل يؤدي انعدام الأمن الوظيفي إلى حضورية الموظفين في صناعة الضيافة والسياحة: أدوار إدمان العمل والقيادة الأبوية

نوع المستند : Original Article

المؤلفون

1 قسم الدراسات السياحة، كلية السياحة والفنادق، جامعة المنصورة، مصر.

2 قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات، مصر.

3 قسم الدراسات السياحية، كلية السياحة والفنادق، جامعة المنصورة، مصر.

المستخلص

تناولت هذه الدراسة تأثير انعدام الأمن الوظيفي على حضورية الموظفين في قطاع الضيافة والسياحة المصري، والتحقيق في الدور الوسيط لإدمان العمل والآثار المعدلة للقيادة الأبوية. وباستخدام نظرية الحفاظ على الموارد، استخدمت الدراسة منهج نمذجة المعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية لتحليل البيانات التي تم جمعها من 374 موظفًا يعملون في الفنادق ووكالات السفر في منطقة القاهرة الكبرى بمصر باستخدام برنامج WarpPLS V.8. تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين انعدام الأمن الوظيفي وكل من إدمان العمل والتواجد في العمل. علاوة على ذلك، فإن إدمان العمل هو الوسيط في العلاقة بين انعدام الأمن الوظيفي والتواجد في العمل. وقد ساهمت القيادة الأبوية في تعديل هذه العلاقة، حيث عملت القيادة الاستبدادية على تضخيم الارتباط بين انعدام الأمان الوظيفي وحضورية الموظفين، في حين عملت القيادة الخيرية والأخلاقية على إضعاف هذا الارتباط. تساهم هذه النتائج في فهم العوامل التي تؤثر على حضورية الموظفين في قطاع الضيافة والسياحة، مما يوفر رؤى قيمة للتدخلات التنظيمية التي تهدف إلى تعزيز رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات